東邦グループについて

時計業界の老舗企業として「日本のオトナをカッコよく!」をミッションに
更なる「変革とチャレンジ」をつづけ<100年企業>を目指しています。

1935年(昭和10年)に創業した【東邦グループ】は現在4つのグループ企業に分かれ、
「東邦時計ホールディングス」の総合的な経営管理をベースに、百貨店の時計売場を担当する「東邦」及び「フタバ」、
グループ全体の経理・総務・人事を担当する「M&R」と時計分野で多岐にわたる事業を展開しています。

ご挨拶

  • 弊社は1935年創業の東邦時計ホールディングス株式会社のグループ会社として2017年に設立し、ロレックス・チューダーの小売販売店を運営しております。

    誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックス・チューダー。
    日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックス・チューダーとの出会い。
    豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックス・チューダーの歴史・価値を体感していただくことが私たちの喜びです。

    ロレックス・チューダーには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けてゆきます。
    ロレックス・チューダーを身につける喜びを多くの人に知っていただき、その価値観を後世へ伝えていくことが私たちの使命です。

    株式会社東邦 代表取締役社長 河合 利典

 

 

  • 弊社は昭和10年に創業した東邦時計株式会社のグループ企業として昭和34年に設立しました。
    そごうを中心に百貨店の時計売場テナントとしてスイスの高級腕時計から国産のクロックまで時計全般を販売しております。
    SCやアウトレット、ネット販売など流通が多様化し、百貨店が必ずしも小売販売の主役ではなくなりつつあります。
    しかし我々の扱う腕時計はあくまで嗜好品です。百貨店という少し日常と違うステージで一人一人のお客様に丁寧な接客をし、最高の顧客体験を演出する。
    「買う」という体験をお客様に楽しんでいただくことが、我々の喜びです。
    利便性やコストパフォーマンスを追いかけるだけではなく、身に着けることで自分自身を磨け、持ち主の方の生活に彩りを加えられる腕時計こそが、進歩、成長ばかりが強調される今の世の中に必要なものだと考えます。

    株式会社フタバ 代表取締役社長 田辺 一弘

募集企業

百貨店でのお買い物を楽しまれるお客様に、高級ブランドの世界観、雰囲気、
そして親切丁寧なプロの接客&サービスを提供するとともに、魅力ある商品展開を常に心がけています。

株式会社東邦 【事業内容】正規ロレックス&チューダー小売
【資本金】 8,000万円
【売上高】 100億2千万(2020/2)
【従業員】 118人(2024/2/1)
【事業所】 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪
【平均年齢】38才
【平均勤続年数】8年
株式会社フタバ 【事業内容】輸入・国産時計小売
【資本金】 2,750万円
【売上高】 44億3千万(2020/2)
【従業員】 106人(2024/2/1)
【事業所】 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪
【平均年齢】45才
【平均勤続年数】12年
扱い正規時計ブランド 【東邦】ロレックス、チューダー
【フタバ】オメガ、フランク ミュラー、カルティエ、ピアジェ、ブライトリング、ブレゲ、ジャガー・ルクルト、ロジェ・デュブイ、ボーム&メルシェ、ゼニス、ブランパン、ブルガリ、ハミルトン、ショパール、シャネル、ジラール・ぺルゴ、フレデリック・コンスタント、グランドセイコー、クレドール、セイコー、ザ・シチズン、カシオGショック、ダミアーニ等々
【M&R】エルウィン・サトラー
主な取引先 日本ロレックス、スウォッチグループ、リシュモングループ、LVMHグループ、ワールド通商、ブライトリング、セイコー、シチズン、カシオ、シャネル等

会社概要ムービー

求人内容

雇用形態 正社員/契約社員
※3カ月間の試用期間あり(給与・待遇に変更なし)
仕事内容 百貨店&専門店にて正規輸入・国産ブランド時計販売を行います。

【ウォッチコーディネーター業務】
高級ブランドの世界観、雰囲気、そして親切丁寧なプロの接客&サービスを提供。
お客様のご要望をお聞きし、ご希望に沿ったピッタリな時計をご案内します。

【アフターケアアドバイザー業務】
購入時のバンド調節・アフターケアアドバイス・購入後メンテナンス「オーバーホール」や修理の受付など。

その他:商品の陳列・注文・検品・在庫確認・伝票処理などのバックヤード業務
    メーカー対応・取扱いブランドの担当者との商談・フェアーの打ち合わせ等

対象となる方 ・39歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため)
・接客・販売経験者優遇
・未経験者歓迎
 ※文系大学・理系大学・短大・専門学校・学部・学科問いません
勤務地 ▼以下の店舗のいずれかに配属を予定しています
【株式会社東邦】
・ロレックス&チューダー そごう西武 池袋本店(東京都豊島区南池袋1-28-1)
・ロレックス&チューダー そごう西武 横浜店(神奈川県横浜市西区高島2-18-1)
・ロレックス     そごう西武 千葉店(千葉県千葉市中央区新町1000番地)
・ロレックス     そごう西武 大宮店(埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-6-2)
・チューダー専門店  チューダーブティック渋谷(東京都渋谷区神宮前5丁目17番20号)
・ロレックス&チューダー あべのハルカス近鉄本店(大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43)

【株式会社フタバ】
・松屋銀座(東京都中央区銀座3-6-1)
・そごう西武 横浜店(神奈川県横浜市西区高島2-18-1)
・そごう西武 千葉店(千葉県千葉市中央区新町1000番地)
・そごう西武 大宮店(埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-6-2)

※店舗間異動が発生することがありますが、引越を伴う転勤は基本的にはありません。将来的に、管理職などキャリアアップに伴う転勤が発生する可能性はあります。

給与 月給20万5000円~28万円+賞与年2回
※経験やスキルを考慮のうえ決定します
勤務時間 9:00~21:00(一部店舗)
※上記就業時間内でのシフト制
※1か月単位の変形労働時間制。週平均労働時間は実働40時間。
休日・休暇 シフト制:月9~12日休み(連休取得可能)
年間休日:120日

・有給休暇(入社半年後より初年度10日)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

昇給 年1回(4月)
※毎年4月に等級を見直し、昇給・降給があります
賞与 ・賞与 年2回(7月・12月)
・決算賞与(業績による)
諸手当 ・超過時間手当(1分単位で支給)
・外販手当(外販担当限定)
・CWC上級取得手当
・年始出勤手当
福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤交通費支給(上限月10万円)
・家族手当(配偶者月2万円(扶養配偶者)、子1人に付き月1万円)
・社員割引購入制度
・持株会
・団体交通傷害保険
・国内研修旅行(※不定期)
・海外研修旅行(※不定期)
・社外研修(Biz CAMPUS)
・ウォッチコーディネーター資格取得支援制度
・制服貸与(規定有)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度(勤続年数により報奨金・特別休暇などの支給)
・確定給付型企業年金制度(3年以上のご勤務)
・定期健康診断(年1回)

数字で見る

[ 2023年度実績 ]


研修制度

入社後は、ブランドの歴史や商品知識、接客マナー(立ち振る舞いやご案内方法)などを学んでいただきます。
現場配属後は、担当トレーナーによるOJTを通じて業務を覚えていきます。
また、2か月に1回、上司と仕事の相談ができる機会を設けています(1on1)
時計の知識がない方や接客未経験の方でも丁寧な研修があるので、スキル・知識を身に着けることができます。

・内定者研修(新卒限定)
・新入社員研修
・メンター制度(入社1年~3年以内の先輩によるOJT)

階層別研修(Biz CAMPUS)

内定者教育、若手、中堅、管理職・経営幹部ごとの研修(※規定有)を実施しています。

各ブランド・メーカー主催のセミナー

新製品情報・各ブランドの戦略・方針セミナーに経験に合わせ参加します。
(ロレックス、チューダー、オメガ、セイコー等適時受講)

ウオッチコーディネーター(CWC)資格取得補助制度

CWC資格検定を取得した社員に対して、その費用を会社が負担します。

外部研修(Biz CAMPUS)

120種類以上の中より、本人希望のセミナーが受講できます。

海外研修制度

各ブランドや時計について学ぶ研修制度です。(不定期)

福利厚生

Benefits

年次有給休暇 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。有給休暇は、半日単位の取得が可能です。有給休暇残日数は、翌年度に限り繰り越すことができます。(最大20日/有効期間は2年間)
特別有給休暇 年次有給休暇とは別に、特別有給休暇制度があり、有給で休暇を取得することができます。結婚休暇・子供の結婚休暇・親族結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・裁判員休暇
特別無給休暇 年次有給休暇の他に、下記の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。生理休暇・産前休暇・産後休暇・育児休業・介護休暇・介護休業

 


  • 団体交通傷害保険加入
    団体割引により、低価格で加入できる保険制度。ご家族も加入できます。

  • 退職金制度
    勤続3年以上の社員を対象に、退職理由により退職時に一定金額を支給する制度です。確定給付型企業年金制度を採用しています。退職金は、一時金として一括で受け取る、または年金のように一定期間に渡り受け取ることができます。

  • 財形貯蓄
    給与や賞与から毎月自動的に希望金額を控除し、財形取扱機関に預入する貯蓄制度です。一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。


  • 持株会
    4等級以上または勤続5年以上の方に購入資格があります。所有者は配当金を受け取ることができます。(業績による)

  • 家族手当
    扶養配偶者のいる方に月2万円
    子供1人につき月1万円支給します。

  • 慶弔金制度
    結婚祝金・出産祝金・弔慰金・災害手当(被害状況による)を給付します。

  • 社員割引制度
    取り扱い商品を分割払いや社員価格で購入できる制度です。(※一部商品除く)

  • CWC資格取得補助制度
    ウォッチコーディネーター資格取得に係る費用を会社が負担致します。上級者資格取得者には、資格手当を支給します。

  • 海外研修制度
    各ブランドや時計について学ぶ研修制度です。(不定期)

 

表彰制度

Award

 

健康管理

Health Care

  • ■ストレスチェック・産業医による健康相談
    ■メンタルヘルス相談窓口(外部)
    ■定期健康診断(年1回)

    ■人間ドック及び脳ドックの受診
     50歳以上の方を対象に、在籍中に1度、会社負担で受診することができます。

    ■婦人科検診
     乳がん検診は40歳以上の方を対象、子宮頸がん検診は36歳以上を対象に、保険適用年度に限り、希望者は会社負担で受診することができます。

出産育児の制度

Childcare Leave

  • ■育児休業
    保育所等に入所を希望しているが入所できない場合、子が2歳になるまで利用できます。

    ■育児短時間勤務
    子が10歳になるまで時短勤務を利用、残業をしないよう申請ができます。
    また1歳未満の子を育てる女性社員は1日につき30分ずつ2回の育児時間を取得できます。
    (※1日の所定労働時間が6時間以下を除く)

    ■子の看護休暇
    小学校就学の始期に達するまでの子を養育する方は、病気、怪我の看護や予防接種や健康診断のために、無給で休むことができます。
    子供1人につき年間5日、2人以上の場合は年間10日間まで取得できます。

介護の制度

Familycare Leave

  • ■介護休業
    1人の対象家族につき最大3回まで取得できます。対象家族1人につき通算93日の取得が可能です。

    ■介護短時間勤務
    短時間勤務開始日から3年の間で2回までの範囲内で時短勤務を取得できます。

    ■家族の介護休暇
    要介護状態の家族のために、介護その他世話をするために、取得できる休暇制度です。
    対象家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日まで取得できます。

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