私たちの
福利厚生について
福利厚生
年次有給休暇 | 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。有給休暇は、半日単位の取得が可能です。有給休暇残日数は、翌年度に限り繰り越すことができます。(最大20日/有効期間は2年間) |
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特別有給休暇 | 年次有給休暇とは別に、特別有給休暇制度があり、有給で休暇を取得することができます。結婚休暇・子供の結婚休暇・親族結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・裁判員休暇 |
特別無給休暇 | 年次有給休暇の他に、下記の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。生理休暇・産前休暇・産後休暇・育児休業・介護休暇・介護休業 |
各種制度

団体割引により、低価格で加入できる保険制度。ご家族も加入できます。

勤続3年以上の社員を対象に、退職理由により退職時に一定金額を支給する制度です。確定給付型企業年金制度を採用しています。退職金は、一時金として一括で受け取る、または年金のように一定期間に渡り受け取ることができます。

給与や賞与から毎月自動的に希望金額を控除し、財形取扱機関に預入する貯蓄制度です。一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。

4等級以上または勤続5年以上の方に購入資格があります。所有者は配当金を受け取ることができます。(業績による)

扶養配偶者のいる方に月2万円子供1人につき月1万円支給します。

結婚祝金・出産祝金・弔慰金・災害手当(被害状況による)を給付します。

取り扱い商品を分割払いや社員価格で購入できる制度です。(※一部商品除く)

ウォッチコーディネーター資格取得に係る費用を会社が負担致します。上級者資格取得者には、資格手当を支給します。

各ブランドや時計について学ぶ研修制度です。
(不定期)
表彰制度
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社長賞 |
変化を恐れず、成長と貢献を目指す全ての社員を対象に、最も貢献した社員に贈られます。受賞者には、食事会と金一封を授与します。 |
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永年勤続 表彰制度 |
長期間にわたり、企業に貢献した社員に感謝と称賛を伝えるための制度です。受賞者には、特別休暇と金一封または時計購入資金を授与します。 |
その他、 社外表彰 |
・善行表彰 |
健康管理
- ストレスチェック・産業医による健康相談
- メンタルヘルス相談窓口(外部)
- 定期健康診断(年1回)
- 人間ドック及び脳ドックの受診
50歳以上の方を対象に、在籍中に1度、会社負担で受診することができます。
- 婦人科検診
乳がん検診は40歳以上の方を対象、子宮頸がん検診は36歳以上を対象に、保険適用年度に限り、希望者は会社負担で受診することができます。
出産育児の制度
- 育児休業
保育所等に入所を希望しているが入所できない場合、子が2歳になるまで利用できます。
- 育児短時間勤務
子が10歳になるまで時短勤務を利用、残業をしないよう申請ができます。
また、1歳未満の子を育てる女性社員は1日に30分ずつ2回の育児時間を取得できます。
(※1日の所定労働時間が6時間以下を除く)
- 子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する方は、病気、怪我の看護や予防接種や健康診断のために、無給で休むことができます。
子供1人につき年間5日、2人以上の場合は年間10日間まで取得できます。
介護の制度
- 介護休業
1人の対象家族につき最大3回まで取得できます。対象家族1人につき通算93日の取得が可能です。
- 介護短時間勤務
短時間勤務開始日から3年の間で2回までの範囲内で時短勤務を取得できます。
- 家族の介護休暇
要介護状態の家族のために、介護その他世話をするために、取得できる休暇制度です。
対象家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日まで取得できます。